细粉加工设备(20-400目)
我公司自主研发的MTW欧版磨、LM立式磨等细粉加工设备，拥有多项国家专利，能够将石灰石、方解石、碳酸钙、重晶石、石膏、膨润土等物料研磨至20-400目，是您在电厂脱硫、煤粉制备、重钙加工等工业制粉领域的得力助手。
超细粉加工设备(400-3250目)
LUM超细立磨、MW环辊微粉磨吸收现代工业磨粉技术，专注于400-3250目范围内超细粉磨加工，细度可调可控，突破超细粉加工产能瓶颈，是超细粉加工领域粉磨装备的良好选择。
粗粉加工设备(0-3MM)
兼具磨粉机和破碎机性能优势，产量高、破碎比大、成品率高，在粗粉加工方面成绩斐然。
生产线计件工资方案
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计件员工工资方案（定稿）百度文库
计件工资的目的，员工实行计件工资制能够准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，对个人劳动投入与收入直接挂钩，激励作用显著，同时反映劳动者之间的生产效率差别，体现多劳多得，员 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动管理政策和公司其它相关规章制 生产计件工资制度方案百度 2024年10月15日 本文将介绍一种生产车间计件工资考核方案，旨在为相关企业提供参考。 二、方案设计 1、考核对象：生产车间的全体员工，包括生产线工人、技术员等。 2、考核指标： (优选)计件工资方案10篇2024年5月1日 为进一步提高生产效率，激励员工的工作积极性，充分体现，多劳多得，公平合理的薪资制度，实现双赢政策，特拟定以下方案。 适用范围： 生产部全体员工 3 方案： 31 根 生产车间计件工资制度方案!（通用15篇）
工厂常见计件工资的7种方案，供参考！ 知乎专栏
2021年4月19日 计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。 它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。2024年6月27日 计件薪酬又叫薪酬计件支付，是指按照员工生产的合格产品的数量或完成的作业量，根据预先规定的计件单价计算薪酬的一种薪酬支付形式。 下面是小编为大家收集的车间 车间员工计件薪酬方案（精选5篇）按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动管理政策和公司其它相关规章制度，依据生产实际情况，特制定本公司计件/计时双行薪资方案。 幅度相适应的原则。 4《产品工序单价表》 生产计件工资制度方案百度文库2024年11月22日 1)计算公式：个人月工资＝（班组总工资÷班组人数）×个人系数 2)装配定额：另见明细 3)调质定额：30元/吨。 3机床作业分配方式： 1)独立识图、独立调试工装夹具， 薪酬计件方案范文（通用5篇）
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生产线员工计件工资方案设计百度文库
根据《劳动法》和《企业最低工资规定》，除公务员、租赁企业的租赁承包人、学徒、勤工俭学者及伤残人员等不适合最低工资制的人员外，实行计时和计件工资制的企业，应合理制定本企业 计件工资 生产线班 / 组长，生产员工，第三章计件工资方案的构成 一、计件工资方案原则：因事设岗、因岗定资（岗位基础工资）、因效（益）定奖（绩效奖工资），在体现按劳分配的基础上充分调动不同岗位员工的积极性和创造性。生产车间计件工资制度方案!5篇百度文库集体计件工资分配方案(案例)作者结合管理实践 ,编制了生产线班组集体计件的工资分配方案, 考虑了工人的劳动强度、技术含量、熟练程度和岗位的关重度。上传和大家分享。 首页 文档 视频 音频 文集 文档 公司财报 集体计件工资分配方案(案例)百度文库生产计件工资制度方案文件编号：版本号：页码：适用部门：生产计件工资制度方案章总则按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动管理政策和公司其它相关规章制度，依据生产实际情况，特制定本 生产计件工资制度方案百度文库
某著名生产厂商计件工资考核方案
2018年5月3日 1调动生产线 各岗位人员的工作积极性和增强责任心。2贯彻能者多劳、多劳多得、奖优罚劣的原则 4制造部于每月底汇总当月计件工资总额，公司则依据制造部当月实际交库计件总产量来核算计件工资成本，对计件工资实施总额控制(原则上 生产员工薪资方案（讨论） 一、 薪资方案的设计原则 a) 总额控制，工资的发放数额与产值、产量或其他认定为可量化反应的实际生产指标间必须存在着 一定的线性关系。同时在公司发展和进步的过程中必须不断将降低比例视为是必然，因为工艺在 改进，设备在改进，熟练程度在上涨，产能在 生产线员工工资薪酬方案合集百度文库2024年8月13日 为有力保证事情或工作开展的水平质量，时常需要预先制定方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。那么我们该怎么去写方案呢？下面是小编为大家收集的【通用】计件工资方案，希望对大家有所帮助。 计件工资方案 1 一、引言 在现代企业生产中，生产车间的员工 【通用】计件工资方案2024年12月28日 不同岗位适用的计件薪资方案 不同岗位的工作内容和特点不同，计件薪资方案也需灵活调整： 生产线 工人：以生产的产品数量为基准，设定计件单价。例如，每生产一件产品支付5元。 快递员：以派送的快递数量为基准，设定计件单价。例如 计件薪资制度范本怎么制定？ i人事一体化HR系统 HR必知必会
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公司生产一线员工薪酬管理方案百度文库
2010年2月1日 当月工资＝计件工资 ； 924当月员工在正常上班时间内，出现了临时派工等与所在岗位劳动效率无关的其他工作，则该类工作单独计算工资；同时，在计算该员工当月标准工资时要扣除该类工作所占用的时间（前提是临时派工占用了正常的上班 本方案适用于公司内从事计件工作的全体员工，包括但不限于生产线操作工、加工人员等。 三、计件薪资构成 计件薪资由基本计件工资和奖励性计件工资两部分组成： 1基本计件工资：根据不同产品或工序的难度、耗时等因素，设定合理的计件单价。计件薪资方案百度文库2024年12月28日 工厂员工 计件薪资 方案制定指南 计件薪资的基本概念与计算方法 计件薪资是一种根据员工完成的工作量来支付薪酬的方式，广泛应用于制造业和生产线作业。其核心在于将员工的收入与其生产效率直接挂钩，激励员工提高工作效率。工厂员工计件薪资方案怎么制定？ i人事一体化HR系统 HR 51计件工资在生产情况下予以计发。生产过程中，设备故障导致的停机同样只计发计件工资。各生产线 生产部计件方案 1 目的来自百度文库为体现公司以绩效为导向的企业文化，提高产品质量和基础管理水平，顺利完成全年利润指标，特制定本方案 工厂计件方案百度文库
钣金车间、喷涂车间、装配车间计件工资考核方案 豆丁网
2017年8月25日 计件工资考核方案 目的 1调动生产线各岗位人员的工作积极性和增强责任心。2贯彻能者多劳、多劳多得、奖优罚劣的原则。3提高仓库的运作效率。4有利于生产部资源与人员的共享及调配。集体计件工资分配方案(案例)岗位劳动强度K4：高强度为3，中强度为2，低强度为1（通过员工测评）岗位关重度K5：关键岗位为3，重要岗位为2，普通岗位为1（通过员工测评）职务级别K6：班组长系数，建议5岗位工作量K0：每一个工作日为1，半日为05，单集体计件工资分配方案(案例)百度文库2014年12月31日 装配车间计件工资方案10 9 229部装10010011 9 222部装12012012 10 229部装080080备注：（一）以上单价调整期限为2014年12月31日，2015年开始调整为原来单价。 （二）康星产品型号安装单价表单价按新单价加15。 （三）安装车间线长、安装工每月8装配车间计件工资方案百度文库本模板为生产线员工计件工资方案设计doc，格式为doc，可用于计划方案演讲展示，文字图片可以直接替换，使用简单方便。 类 别：计划方案 文件类型：doc 软件：Word 大小：7450KB 页数：3 提供者：用户投稿生产线员工计件工资方案设计doc下载3页计划方案果子办公
印刷厂计件工资方案百度文库
印刷厂计件工资方案 在印刷行业，计件工资方案是一种常见的薪酬制度，它基于劳动者完成的具体工作量来确定工资水平。本文将为您介绍一种适用于印刷厂的计件工资方案。 一、方案概述 该计件工资方案旨在激励印刷厂的工人提高工作效率，确保生产线的顺利2024年12月29日 计件工资的核心在于将员工的收入与其工作效率直接挂钩，从而激励员工提高生产力。 适用场景包括： – 制造业：如生产线工人、装配工等。– 物流行业：如快递员、仓库分拣员等。– 零售行业：如销售员、收银员等。 计件工资方案的设计原则 设计计件工资 系统计件工资方案怎么设计？ i人事一体化HR系统 HR必知必会2024年11月5日 装配车间计件工资方案 篇2 11 装配车间物流供货 V公司CP4CA车间,是整车装配车间,由13条生产线组成,主要完成汽车1300余种零部件的装配工作。车间内物流是对采购的零部件经过入库、保管之后按照生产的车型及节拍需求将零件至工位的过程[1]。12 问题描述装配车间计件工资方案（通用11篇）生产部员工计件薪酬与方案44人力资源部、财务部负责审核计件薪资的核发。5 管理程序生产部人员工资组成〔S〕=计件工资+班组长补助+工龄工资+满勤奖+师徒鼓励51在生产任务饱和的情况下，计件工资超过保底标准，计件人员工资按：S=计件工资+班 生产部员工计件薪酬与方案百度文库
生产一线人员薪酬制度：生产线人员、计件人员、计时人员
生产一线人员薪酬制度：生产线人员、计件人员、计时人员薪酬制度生产一线人员薪酬制度1制度名称生产线人员薪酬制度编号受控状态第1章总则第1条目的为优化公司的薪酬管理体系，体现岗位价值差异，建立“适才适岗，适岗适酬，按岗取酬”的分配机制，确保1计件工资按岗位性质分为个人计件和集体计件 2个人计件：计件单价X超额计件产量二计件考核工资 3集体计件：计件总工资二计件单价X计件产量（入库数量或工序月生产总量）一本月中离职人员薪资。 31计件工资二计件总工资：实际岗位系数总和X个人实际工厂流水线员工计件工资制度百度文库生产线员工工资方案有限公司生产部薪资方案 为优化人员配置，提高工作效率，体现多劳多得的原则，公司生产部拟实行计件工资制，具体方案如下：工资计算形式：拟均以计件形式核算，五月、六月用品车间实行计时和计件双轨制，取其大者 生产线员工工资方案百度文库集体计件工资分配方案一个装配班组实用的绩效工资方案××××××有限公司×××背景：厂里采用计时和计件两法并用核算工人工资。正常生产产品计件制，非正常、临时任务可计件就计件，不可计件就计时。一条装配生产线，17名员工，岗位不同，技术含量不同集体计件工资分配方案百度文库
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（完整版）生产部薪资方案百度文库
2011年3月13日 （完整版）生产部薪资方案 为有效提升各管理人员的管理能力和执行力同时激发生产管理人员潜能将管理人员的薪酬待遇与产能效益挂钩达到企业个人双赢高效高工资的目的对生产部各管理岗位采取以岗位定薪资和竞争上岗的管理模式特制定本 2014年12月31日 装配车间计件工资方案计件2300 2天 14台/人4 B线线长1 线平均*133000 2天 台/人5安装工 12计件2300 2天 （五）安装车间每天生产产品确保合格产品，生产过程中产生质量问题，造成客户返货，除生产线义务返工外，车间主任处罚 装配车间计件工资方案百度文库2024年12月4日 计件工资考核方案目的1调动生产线各岗位人员的工作积极性和增强责任心。2贯彻能者多劳、多劳多得、奖优罚劣的原则。3提高仓库的运作效率。4有利于生产部资源与人员的共享及调配。适用范围：1除仓库人员、定单处理员、设备管理员、车间工段长以外的生产部所有岗位，包括组长、班长、技术 计件工资考核方案 好文档网生产车间计件工资制度方案参考 计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式。即，工资 生产车间计件工资制度方案参考百度文库
计件工资方案10篇完美版百度文库
9生产线造成的返工，车间部的返工不计算补偿 第四条:工资结构 实行必须的保底工资+计件工资+绩效奖金+工龄工资+岗位津贴。本车间实行群众计件，特殊时期进行保底，透过绩效考核以及个人出勤工时分配个人工资 第五条:加班费计件管理方案 条:制订本制度得目得: 1。提高员工得工作效率,调动员工得工作积极性,实现按劳分配,多劳多得、 2让所有得员工清楚自己当天得工资所得,将计件工资透明化、 3计件方式ห้องสมุดไป่ตู้须公平,公正,公开,合理、 第二条:适用范围计件管理实施方案百度文库2024年5月29日 一、引言在现代企业生产中，生产车间的员工是产品质量和效率的关键因素。为了充分调动员工的积极性和提高生产效益，制定合理的计件工资考核方案至关重要。本文将介绍一种生产车间计件工资考核方案，旨在为相关企业提供参考。二、方案设计1考核对象：生产车间的全体员工，包括生产线 生产车间计件工资考核方案 三茅人力资源网计件工资的目的，员工实行计件工资制能够准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，对个人劳动投入与收入直接挂钩，激励作用显著，同时反映劳动者之间的生产效率差别，体现多劳多得，员工也比较能接受这种公平性，它还能促使工人自觉地改进工作方法，提高技术水平和劳动生产率。 第二条：分配原则： （2）、员工当月迟到不超过3次，请假不超过1天，无旷工的情况下，当月可 计件员工工资方案（定稿）百度文库
车间员工计件薪酬方案范文（精选17篇）
2024年4月3日 以下是小编为大家收集的车间员工计件薪酬方案范文，希望能够帮助到大家。 1、适用范围 公司生产车间所有员工 2、目的 11 让所有一线操作工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。 12 提高生产一线操作工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多劳多得。 13 做到计件方式公平、公正、公开、合理。 3、管理职责 31 生产部根据产品工艺 2023年6月5日 第1条 为提高企业生产效率、更有效的使员工的劳动成果与企业效益挂钩，同时体现“按劳分配、多劳多得”的分配原则，特制定本制度。 第2条 计件工资的形式 1．个人计件 根据员工个人完成的产品产量获得相应的报酬。 2．工组计件 一般是在那些机器设备和工艺要求班组工人共同努力才能完成工作任务，而又不能单独计算个人产量和质量的工作。 第3条 产品定额的制 生产一线员工的薪酬制度设计：计件工资、额计件工资、计时 2024年10月15日 本文将介绍一种生产车间计件工资考核方案，旨在为相关企业提供参考。 二、方案设计 1、考核对象：生产车间的全体员工，包括生产线工人、技术员等。 2、考核指标：以产量、质量、设备维护、安全生产等为考核指标，确保考核的全面性和客观性。 3、考核周期：以月为单位，每月底进行一次考核，并及时发放工资。 4、奖惩机制：对于表现优秀的员工给予奖 (优选)计件工资方案10篇2024年5月1日 为进一步提高生产效率，激励员工的工作积极性，充分体现，多劳多得，公平合理的薪资制度，实现双赢政策，特拟定以下方案。 适用范围： 生产部全体员工 3 方案： 31 根据各产品特性不同制定各产品加工单价表 32 车间员工采取集体分组计件制。 A2、细则： A21：线长，车间主任薪资计算方式 1、以各车间总工资/总实际出勤工时=平均小时工资生产车间计件工资制度方案!（通用15篇）
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工厂常见计件工资的7种方案，供参考！ 知乎专栏
2021年4月19日 计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。 它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。2024年6月27日 计件薪酬又叫薪酬计件支付，是指按照员工生产的合格产品的数量或完成的作业量，根据预先规定的计件单价计算薪酬的一种薪酬支付形式。 下面是小编为大家收集的车间员工计件薪酬方案（精选5篇），欢迎大家分享。 为了明确工厂车间员工的薪酬计算方式，激励员工提高生产效率，确保产品质量，并保障员工的合法权益，特制定以下方案。 工厂车间内所有参与 车间员工计件薪酬方案（精选5篇）按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动管理政策和公司其它相关规章制度，依据生产实际情况，特制定本公司计件/计时双行薪资方案。 幅度相适应的原则。 4《产品工序单价表》同一个产品型号公布条件要一致，不得相互违背（产品计件单位不得同时存在束/片，个/套）。 产品工序单价表能真实反映产品的直接人工成本总额。 5各职责部门工作配合要有时效，分工明确， 生产计件工资制度方案百度文库2024年11月22日 1)计算公式：个人月工资＝（班组总工资÷班组人数）×个人系数 2)装配定额：另见明细 3)调质定额：30元/吨。 3机床作业分配方式： 1)独立识图、独立调试工装夹具，独立完成生产任务的，支付100%工时； 2)他人调试，本人操作机床的支付70~90%工时，10~30%分配给调试者。 （一个月以上无需他人帮助调试的，可申请为独立操作工） 4班组操心费（特指 薪酬计件方案范文（通用5篇）
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生产线员工计件工资方案设计百度文库
根据《劳动法》和《企业最低工资规定》，除公务员、租赁企业的租赁承包人、学徒、勤工俭学者及伤残人员等不适合最低工资制的人员外，实行计时和计件工资制的企业，应合理制定本企业的工资标准。 实行计件制或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不低于按时、日、周、月确定的相应最低工资。 具体额度可以参考当地劳动部门制定的最低工资标
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